Тег: Лидерство
Термины, отмеченные тегом «Лидерство» — 17 терминов.
1-on-1 (Встречи один на один)
Регулярные индивидуальные встречи руководителя с сотрудником для обсуждения работы, развития и обратной связи.
Delegation Poker (7 уровней делегирования)
Игра-инструмент Йоргена Аппело для прозрачного обсуждения уровня делегирования между руководителем и командой.
Gemba (Гемба, Иди и смотри)
Японский принцип: руководитель идёт на место, где происходит реальная работа, чтобы увидеть процесс своими глазами.
Radical Candor (Радикальная искренность)
Подход к обратной связи Ким Скотт: личная забота + прямой вызов.
Radical Transparency (Радикальная прозрачность)
Принцип организационной культуры: открытый доступ ко всей информации (финансы, решения, ошибки) внутри компании.
Servant Leadership (Сервисное лидерство)
Стиль лидерства, при котором руководитель ставит развитие и потребности команды выше собственных интересов.
Закон Паркинсона (Parkinson's Law)
«Работа заполняет время, отведённое на её выполнение» — закон Сирила Паркинсона (1955).
Менторство (Mentoring)
Долгосрочные отношения наставничества: опытный наставник помогает менее опытному в развитии карьеры и навыков.
Модель SCARF (Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness)
Модель Дэвида Рока: 5 социальных потребностей мозга, активация которых вызывает реакцию «угроза» или «награда».
Окно Джохари (Johari Window)
Модель Джозефа Лафта и Гарри Ингхэма: 4 квадранта самопознания через известное/неизвестное себе и другим.
Психологическая безопасность (Psychological Safety)
Состояние команды, в котором участники не боятся высказывать мнения, признавать ошибки и задавать вопросы без страха наказания.
Стадии Такмана (Forming-Storming-Norming-Performing)
Модель развития команды через 5 стадий: Forming, Storming, Norming, Performing, Adjourning.
Ситуационное лидерство (Situational Leadership)
Модель Hersey-Blanchard: эффективный стиль лидерства зависит от уровня компетентности и мотивации сотрудника.
Установка на рост (Growth Mindset)
Концепция Кэрол Двек: вера в развиваемость способностей через усилия — противоположность fixed mindset (фиксированной установке).
Управление конфликтами (Thomas-Kilmann)
Модель Томаса-Килманна: 5 стилей разрешения конфликтов на осях ассертивности и кооперации.
Эмоциональный интеллект (EQ / EI)
Способность понимать и управлять собственными эмоциями и эмоциями других людей.
Эффект Даннинга-Крюгера (Dunning-Kruger Effect)
Когнитивное искажение: люди с низкой компетенцией переоценивают свои способности, а эксперты — недооценивают.