Стадии Такмана (Forming-Storming-Norming-Performing)
Модель Такмана объясняет, почему новая команда «не сразу» работает на пике. Особенно полезна, чтобы не бросать команду в storming-фазе.
Стадии
- Forming: вежливые, осторожные, лидер задаёт направление.
- Storming: конфликты, борьба за роли, лидер модерирует.
- Norming: договорённости, working agreement, лидер делегирует.
- Performing: автономия, высокая продуктивность, лидер поддерживает.
- Adjourning: завершение, ретроспектива, прощание.
Когда применять и когда нет
Применять
- Запуск новой команды
- Большая ротация в существующей
- Объяснение «почему не работает» новой команде
Не применять
- Стабильная команда несколько лет — модель не даёт нового
Примеры применения
Команда из 6 разработчиков собрана с нуля. Месяц 1 — Forming (формальная вежливость, всё через PM). Месяц 2 — Storming (конфликт по архитектуре). Месяц 3 — Norming (договорились про code review и стандарты). Месяцы 4+ — Performing (релизы без ручного контроля).
Часто задаваемые вопросы
Нет. Команды, у которых не было «явного» storming, обычно его подавили — конфликты копятся и взрывают позже. Здоровая команда проходит storming осознанно: открытые дискуссии, фасилитация, ретроспективы.