'/%3e%3cpath%20d='M83.8172%20112C100.688%20112%20111.886%2098.2694%20112%2083.8882H44.0245C25.8409%2083.8882%2016.001%2094.3169%2016.001%20112H83.8172Z'%20fill='url(%23paint1_linear_101_577)'/%3e%3cpath%20d='M44.1725%2044.1138H16.0008C15.9465%2051.0963%2018.504%2058.2306%2024.2977%2064.0225L44.1706%2083.8881L52.8986%2075.3569L61.7636%2066.7019C63.2767%2065.2244%2063.2786%2062.7888%2061.7636%2061.3094L44.1725%2044.1138Z'%20fill='%233A5FFF'/%3e%3cpath%20d='M83.8248%2083.8862H111.996C112.051%2076.9037%20109.493%2069.7693%20103.7%2063.9774L83.8267%2044.1118L75.0986%2052.6431L66.2337%2061.2981C64.7206%2062.7756%2064.7187%2065.2112%2066.2337%2066.6906L83.8248%2083.8862Z'%20fill='%233A5FFF'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_101_577'%20x1='16.001'%20y1='30.055'%20x2='111.998'%20y2='30.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%2370ADFE'/%3e%3cstop%20offset='0.62'%20stop-color='%233A5FFF'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='paint1_linear_101_577'%20x1='111.998'%20y1='97.9451'%20x2='16.001'%20y2='97.9451'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%2370ADFE'/%3e%3cstop%20offset='0.62'%20stop-color='%233A5FFF'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Growth Mindset — фундаментальная концепция психологии и образования. Она объясняет, почему «талант без усилий не даёт ничего».
Различия
- Fixed Mindset, фиксированная установка: «способности врождённые». Такие люди избегают вызовов, боятся ошибок и ревнуют к чужим успехам.
- Growth Mindset, установка на рост: «способности развиваются». Такие люди принимают вызовы, учатся на ошибках и вдохновляются чужими успехами.
В команде
Хвалите за усилие, а не за «талант»: «молодец, ты много работал над этим» вместо «ты такой умный». Именно эта разница в обратной связи и смещает установку.
- Развитие сотрудников
- Обратная связь
- Наём: ищем людей с установкой на рост
- В чистом виде неприменима: это не инструмент, а культурная установка
Сотрудник провалил проект. Реакция при фиксированной установке: «я не подхожу для этой работы». Реакция при установке на рост: «что я узнал? в чём именно ошибся? как сделать лучше в следующий раз?». Руководитель с установкой на рост переформулирует итог так: «это была первая попытка. Какие 3 урока ты вынес?».
Слово «ещё» — мощный инструмент установки на рост. «Я ЕЩЁ не умею выступать публично» вместо «я не умею выступать публично»: первая формулировка оставляет дорогу вперёд, вторая закрывает её.