Окно Джохари (Johari Window)
Johari Window — модель 1955 года, до сих пор актуальна. Объясняет, как self-awareness растёт через коммуникацию.
4 квадранта
- Open Area: что знаете и вы, и другие. Простор для эффективной работы.
- Blind Spot: видят другие, не видите вы. Уменьшается через feedback.
- Hidden: знаете вы, не знают другие. Уменьшается через self-disclosure.
- Unknown: не знает никто. Уменьшается через рефлексию и эксперименты.
Стратегия роста
Здоровая личная динамика — расширять Open Area за счёт остальных трёх квадрантов.
Когда применять и когда нет
Применять
- Coaching
- 360 feedback debrief
- Командные тренинги
Не применять
- Прикладные задачи без необходимости в самопознании
Примеры применения
Менеджер после 360: blind spot — «не даю достаточно похвалы». Сам не считал это проблемой, но 5 из 6 коллег отметили. Action: каждую неделю осознанно даю public recognition минимум 2 людям. Через 3 месяца — повторный check, blind spot исчез.
Часто задаваемые вопросы
Регулярно запрашивать обратную связь у разных людей: руководителя, коллег, подчинённых. 360 feedback — формальный инструмент. Неформально — простой вопрос «что я мог бы делать иначе?» в 1-on-1 раз в месяц.