Career Ladder (Карьерная лестница / Грейды)
Career Ladder — главный инструмент удержания специалистов. Без него сотрудники растут «куда придётся» или уходят туда, где growth path понятен.
Типичные уровни IT
- Junior (L1).
- Middle (L2).
- Senior (L3).
- Staff / Lead (L4).
- Principal (L5).
- Distinguished / Fellow (L6).
Параллельные треки
Manager track: Team Lead → Engineering Manager → Director → VP. Critical: senior IC должен зарабатывать столько же, сколько manager того же уровня. Иначе теряете лучших инженеров на менеджерские роли, к которым они не предназначены.
Когда применять и когда нет
Применять
- Компания от 50 человек
- Tech-команды любого размера
Не применять
- Стартап до 15 человек — overhead больше пользы
Примеры применения
SaaS-стартап (80 человек): запустили career ladder с 6 уровнями. Detailed expectations по каждому: scope, autonomy, impact, knowledge sharing. Через год: regretted attrition среди senior снизилась с 18% до 8%.
Часто задаваемые вопросы
IC (Individual Contributor) — растёт через глубину экспертизы и техническое лидерство, без управления людьми. Manager track — через управление командой и людьми. Оба должны быть на равных по компенсации, иначе всех сильных IC «выдавливают» в менеджеры.