Матрица компетенций (Competency Matrix)
Competency Matrix — простой и мощный инструмент HR и tech-lead. Делает skills видимыми вместо «у нас сильная команда».
Шкала
- 0 — нет знания.
- 1 — новичок (нужен супервижн).
- 2 — умеет (работает самостоятельно).
- 3 — эксперт (учит других).
- 4 — может развивать практику (writing, conferences).
Использование
- Видны team gaps (нет ни одного эксперта по X).
- Bus factor: сколько человек владеет critical skill.
- Карьерные планы: сотрудник растёт по столбцам.
- Hiring: ищем кого-то с этим конкретным skill.
Когда применять и когда нет
Применять
- Tech-команды
- Кросс-функциональные команды
- Career development
Не применять
- Большая команда (50+) — становится unwieldy
Примеры применения
Frontend-команда из 6: компетенции React, Vue, TypeScript, Testing, A11y, Performance. Видно: 4 эксперта по React, 0 по A11y. Action: тренинг по A11y (приглашённый эксперт), один человек растит skill до уровня 3.
Часто задаваемые вопросы
Сам сотрудник + manager-review. Self-assessment даёт ownership; manager-review калибрует субъективность. Идеально — peer-review коллег по конкретным skills.