Попробовать бесплатно
Команды и лидерствоМетодологияКонцепцияПланирование

GTD (Getting Things Done, метод Дэвида Аллена)

Метод личной организации Дэвида Аллена: всё, что требует внимания, выгружают из головы во внешние списки и разбирают по одному правилу.

КРАТКО
GTD — система личной организации, которую Дэвид Аллен описал в книге 2001 года «Getting Things Done». Её опора в том, что голова плохо хранит обязательства и отлично их придумывает. Пять шагов метода: собрать всё в одно место, прояснить, что каждая запись значит, разложить по спискам, регулярно пересматривать, действовать. Раз в неделю проводят обзор. Без него списки устаревают за месяц, и человек перестаёт им доверять.
СИНОНИМЫ:GTDGetting Things Doneметод Алленаметод Дэвида Алленакак привести дела в порядок

Аллен исходит из того, что мозг — плохое хранилище. Незакрытое обязательство всплывает в самый неподходящий момент, потому что психика плохо различает «помню» и «делаю».

Пять шагов

  • Собрать: любая мысль, письмо или просьба попадает во «входящие» — блокнот, почтовый ящик, трекер.
  • Прояснить: по каждой записи решают, требует ли она действия. Если нет, запись уходит в архив, в список «когда-нибудь» или в корзину.
  • Организовать: действия расходятся по спискам проектов, контекстов и ожиданий от других людей.
  • Пересмотреть: еженедельный обзор возвращает системе актуальность.
  • Действовать: выбор задачи опирается на контекст, свободное время, силы и приоритет.

Внутри шага «прояснить» живёт самое известное правило метода. Действие короче двух минут выполняют сразу, потому что записать его и потом найти дороже, чем сделать.

Что ломается чаще всего

Обычно рассыпается еженедельный обзор. Сбор входящих даётся легко, списки заводятся за вечер, а обзор требует часа тишины каждую неделю, и его пропускают первым. Дальше списки наполняются мёртвыми пунктами, доверие к системе падает, и человек возвращается к работе по памяти и по крику.

КОГДА ПРИМЕНЯТЬ
  • Обязательств больше, чем помещается в голову: несколько проектов, поток писем и просьб
  • Работа с размытыми границами, где никто не назначает следующий шаг
  • Роль, в которую входящие приходят из нескольких каналов сразу
КОГДА НЕ СТОИТ
  • Один линейный поток задач из трекера: списка спринта достаточно
  • Нет привычки к еженедельному обзору — без него метод разваливается за месяц
ПРИМЕР

Руководитель проекта заводит «входящие» в базе знаний и сбрасывает туда всё за день: просьбу подрядчика из мессенджера, идею с планёрки, письмо о продлении лицензии. Вечером разбирает. Продление лицензии занимает минуту и делается сразу, идея уходит в список «когда-нибудь», просьба подрядчика становится задачей с исполнителем и сроком. В пятницу он проходит по всем спискам и снимает то, что уже неактуально.

КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ В SHTAB

Заведите одну точку сбора и не размножайте её. Три блокнота и два трекера возвращают ровно ту проблему, ради которой метод придумывали. В Shtab роль «входящих» удобно отдать отдельному проекту или списку: карточка ловит и просьбу из комментария, и мысль с планёрки, а на разборе вы раскидываете их по проектам с ответственным и сроком.

Попробовать бесплатно

Вопросы про «GTD (Getting Things Done, метод Дэвида Аллена)»

Список дел хранит задачи. GTD добавляет к нему процедуру: правила разбора входящих, разделение проектов и следующих действий, еженедельный обзор. Благодаря этому метод переживает рост числа обязательств, тогда как плоский список при сотне пунктов перестаёт читаться.

Применяйте термины на практике

База знаний, задачи и цели — в одном сервисе. Бесплатно — без лимита по числу людей.