Глубинное интервью звучит просто, но требует подготовки и навыка. На нём легко получить вежливые, но бесполезные ответы.
Структура хорошего интервью
- Знакомство и контекст: чем человек занимается, как устроен его обычный день.
- Истории: «расскажите о последнем случае, когда вы…».
- Уточняющие вопросы: «что именно вы делали», «что чувствовали», «что было трудно».
- В конце — вопрос «есть ли что-то, что я не спросил, а вы хотите добавить».
Какие вопросы избегать
- Гипотетические: «стали бы вы пользоваться, если бы…». Ответы плохо совпадают с реальностью.
- Наводящие: «вам не кажется, что было бы удобнее, если…».
- Про продукт, а не про задачу: вместо «как вам наша функция X» — «как вы решаете задачу Y».
- Перед проектированием новой функции или продукта
- Когда непонятно, почему пользователи ведут себя именно так
- Для глубокого знакомства с новой аудиторией
- Для проверки уже принятого решения — здесь честнее A/B-тест или тест юзабилити
- Когда команда не готова услышать неудобные ответы и пользоваться ими
Продакт хочет «улучшить онбординг». Вместо обсуждения экранов с дизайнером он проводит пять интервью с пользователями, которые регистрировались за последний месяц. Выясняется неожиданное: половина не помнит, как нашла продукт, и впервые поняла, чем он полезен, не на экранах онбординга, а из письма рассылки по электронной почте. Решение меняется: вместо переделки экранов команда переписывает первое письмо после регистрации.
Записывайте интервью с разрешения собеседника и оставляйте время на анализ, иначе через неделю в голове остаются только самые яркие фразы, а не полная картина. Хорошее правило — после каждого интервью 15–30 минут на чистку заметок и пометку самых интересных фрагментов. Расшифровку можно не набирать вручную: в Shtab AI есть транскрибатор встреч, и время уходит на разбор, а не на печать.