Тег: HR / People
Термины, отмеченные тегом «HR / People» — 12 терминов.
1-on-1 (Встречи один на один)
Регулярные индивидуальные встречи руководителя с сотрудником для обсуждения работы, развития и обратной связи.
360-degree Feedback
Многосторонняя обратная связь сотруднику от руководителя, коллег, подчинённых и иногда клиентов.
Attrition (Текучесть кадров)
Доля сотрудников, покинувших компанию за период — обратная сторона retention.
Career Ladder (Карьерная лестница / Грейды)
Документированная структура карьерных уровней (грейдов) с ожидаемыми компетенциями и компенсацией для каждого.
Employee Engagement (Вовлечённость сотрудников)
Степень эмоциональной приверженности сотрудника компании и работе, влияющая на продуктивность и retention.
Employee Retention (Удержание сотрудников)
Способность компании удерживать ключевых сотрудников, измеряемая через retention rate и attrition rate.
Employee Onboarding (Адаптация сотрудника)
Процесс введения нового сотрудника в компанию — от подписания оффера до полной продуктивности.
Hiring Funnel (Воронка найма)
Этапы найма сотрудника от source до offer accepted с метриками конверсии на каждом шаге.
Performance Review (Оценка эффективности)
Регулярная формальная оценка работы сотрудника за период с обратной связью, целями и решениями по компенсации.
Radical Candor (Радикальная искренность)
Подход к обратной связи Ким Скотт: личная забота + прямой вызов.
Матрица компетенций (Competency Matrix)
Таблица навыков команды: люди по строкам, компетенции по столбцам, уровень владения в ячейках.
Менторство (Mentoring)
Долгосрочные отношения наставничества: опытный наставник помогает менее опытному в развитии карьеры и навыков.