<div><img src="https://mc.yandex.ru/watch/56654995" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" /></div>
Попробовать бесплатно

Вестинг (Vesting)

Vesting — стандарт для опционных программ во всех венчурных индустриях. Он защищает компанию от того, что человек получит долю и тут же уйдёт.

Стандартная схема

  • Длительность — 4 года.
  • Cliff — 1 год. Если уходишь раньше — теряешь весь grant.
  • После cliff — 25% сразу, потом 1/48 ежемесячно.
  • В разных индустриях бывают другие схемы: 3 года, 5 лет, разные cliff.

Что важно знать

  • Acceleration — пункт, по которому при определённых событиях (продажа компании, увольнение по «good reason») невестированные опционы могут «доукрепиться».
  • Single trigger — ускорение при одном событии (например, продаже).
  • Double trigger — ускорение требует двух событий (продажа + увольнение нового владельца).
  • Sweat equity без vesting — типичная ловушка ранних стартапов, когда основатели или сотрудники получают доли без расписания, и потом не могут «отозвать» их при уходе.

Когда применять и когда нет

Применять

  • В любых опционных грантах сотрудникам
  • В долях основателей-сооснователей (founders' vesting)
  • В любых акционерных соглашениях с длительным горизонтом

Не применять

  • Не существует — без vesting опционная программа теряет смысл

Примеры применения

Сотрудник получает grant на 0,5% компании с 4-летним vesting и 1-летним cliff. Через 11 месяцев он увольняется — не получает ничего, потому что не прошёл cliff. Другой сотрудник проходит 13 месяцев — у него вестировано 27% его grant (25% после cliff + 2 месяца по 1/48), и эти опционы он может оставить себе. Остальные 73% возвращаются в общий пул.

Часто задаваемые вопросы

Это «обрыв» в начале vesting-расписания. До cliff сотрудник не получает ничего; после cliff ему сразу зачисляется значительная часть grant (обычно 25%). Стандарт — 1 год. Цель — защита от случаев, когда новый сотрудник уходит через пару месяцев и пытается забрать долю.

Это условие, по которому невестированные опционы могут «дозреть» сразу при определённых событиях: продажа компании, увольнение по причинам не от сотрудника. Бывает single trigger (одно событие) и double trigger (два). Стандарт здоровых сделок — double trigger.

Готовы применить теорию на практике?

Соберите команду в Shtab — единое пространство для проектов, целей и задач. Бесплатно до 5 человек.