[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"general-list":3,"footer-feature-tags":4,"slate-glossary-term-vesting":66},true,[5,14,20,29,34,40,46,52,56,62],{"id":6,"name":7,"hex":8,"translations":9,"count_pages":13},8,"Компания","#f40925",{"ru":10,"en":11},{"name":7},{"name":12},"Company",9,{"id":15,"name":16,"hex":17,"translations":18,"count_pages":6},26,"Главная страница",null,{"ru":19},{"name":16},{"id":21,"name":22,"hex":23,"translations":24,"count_pages":28},2,"Проекты","#3027ff",{"ru":25,"en":26},{"name":22},{"name":27},"Project",15,{"id":30,"name":31,"hex":17,"translations":32,"count_pages":21},33,"ИИ",{"ru":33},{"name":31},{"id":35,"name":36,"hex":17,"translations":37,"count_pages":39},34,"Комментарии",{"ru":38},{"name":36},4,{"id":41,"name":42,"hex":17,"translations":43,"count_pages":45},25,"Задачи",{"ru":44},{"name":42},24,{"id":47,"name":48,"hex":17,"translations":49,"count_pages":51},27,"Рабочие пространства",{"ru":50},{"name":48},3,{"id":45,"name":53,"hex":17,"translations":54,"count_pages":6},"Kanban-доска",{"ru":55},{"name":53},{"id":57,"name":58,"hex":17,"translations":59,"count_pages":61},23,"Диаграмма Ганта",{"ru":60},{"name":58},1,{"id":28,"name":63,"hex":17,"translations":64,"count_pages":61},"Календарь",{"ru":65},{"name":63},{"detail":67,"more":129},{"id":68,"slug":69,"translations":70,"category":84,"tags":92,"letter":102,"og_image":17,"cover":17,"author_name":17,"author_position":17,"author_avatar":17,"faqs":103,"related":117,"views_count":126,"helpful_yes_count":106,"helpful_no_count":106,"created_at":127,"updated_at":128,"published_at":17},375,"vesting",{"ru":71},{"title":72,"short_definition":73,"tldr":74,"full_explanation":75,"when_to_apply":76,"when_not_to_apply":77,"examples":78,"tips":79,"synonyms":80,"translation_en":81,"seo_title":82,"seo_description":83},"Вестинг (Vesting)","Постепенное зарабатывание опционов или акций сотрудником: обычно 4 года с клиффом в первый год.","Вестинг — это график, по которому сотрудник постепенно становится владельцем своих опционов. Отраслевой стандарт — 4 года с клиффом в 1 год: в первый год не зарабатывается ничего, но после года человеку сразу зачисляют 25% пакета, а дальше опционы капают помесячно ещё три года. Если уйти раньше, незаработанная часть теряется.","\u003Cp>Вестинг — стандарт опционных программ во всех венчурных отраслях. Он защищает компанию от ситуации, когда человек получил долю и сразу ушёл.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Стандартная схема\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Срок\u003C\u002Fstrong> — 4 года.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Клифф\u003C\u002Fstrong> — 1 год. Уходишь раньше — теряешь весь пакет.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>После клиффа\u003C\u002Fstrong> — сразу 25%, дальше по 1\u002F48 ежемесячно.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Встречаются и другие схемы: 3 года, 5 лет, клифф другой длины.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Что важно знать\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Ускорение вестинга — условие, по которому при определённых событиях незаработанные опционы дозревают сразу: например, при продаже компании или увольнении не по вине сотрудника.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ускорение по одному событию (Single Trigger) — достаточно самой продажи компании.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ускорение по двум событиям (Double Trigger) — нужны и продажа, и увольнение новым владельцем.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Доли за вклад трудом (Sweat Equity) без расписания — типичная ловушка ранних стартапов: отозвать такую долю при уходе человека уже нельзя.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","\u003Cul>\u003Cli>В любых опционных пакетах для сотрудников\u003C\u002Fli>\u003Cli>В долях сооснователей\u003C\u002Fli>\u003Cli>В акционерных соглашениях с длинным горизонтом\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","\u003Cul>\u003Cli>Не существует: без расписания опционная программа теряет смысл\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","\u003Cp>Сотрудник получает пакет на 0,5% компании: вестинг 4 года, клифф 1 год. Через 11 месяцев он увольняется и не получает ничего — клифф не пройден. Другой сотрудник отрабатывает 13 месяцев: у него заработано 27% пакета (25% после клиффа плюс два месяца по 1\u002F48), и эти опционы остаются за ним. Оставшиеся 73% возвращаются в общий пул.\u003C\u002Fp>","\u003Cp>Применяйте вестинг и к самим основателям. Если у двух сооснователей по 50% без расписания и один уходит через 6 месяцев, второй остаётся с небольшой долей и мёртвым грузом в Cap Table. Большинство серьёзных фондов прямо требуют, чтобы у основателей был вестинг примерно на тех же условиях, что и у сотрудников.\u003C\u002Fp>","Вестинг, Vesting, расписание вестинга, график вестинга, поэтапное получение опционов","Vesting","Вестинг (Vesting): что это и как работает | Глоссарий Shtab","Вестинг — расписание, по которому сотрудник зарабатывает опционы. Стандарт 4 года с клиффом в год, ускорение, вестинг основателей и типичные ловушки.",{"id":85,"slug":86,"hex":87,"icon":17,"order":85,"translations":88},14,"startup-investment","#10b981",{"ru":89},{"title":90,"description":91},"Стартапы и инвестиции","Понятия мира стартапов и венчура: жизненный цикл компании, раунды финансирования, типы инвесторов, юридические инструменты (term sheet, SAFE, convertible note), оценка, дилюция, опционные программы, стратегии выхода.",[93],{"id":94,"slug":95,"kind":96,"hex":97,"order":98,"translations":99},60,"equity","other","#cc5649",133,{"ru":100},{"title":101},"Доли и опционы","В",[104,111],{"id":105,"order":106,"translations":107},1387,0,{"ru":108},{"question":109,"answer":110},"Что такое клифф?","\u003Cp>Клифф — это обрыв в начале расписания вестинга. До него сотрудник не зарабатывает ничего, а сразу после клиффа ему зачисляют заметную часть пакета, обычно 25%. Стандартная длина — один год. Смысл в том, чтобы человек, ушедший через пару месяцев, не мог претендовать на долю в компании.\u003C\u002Fp>",{"id":112,"order":61,"translations":113},1388,{"ru":114},{"question":115,"answer":116},"Что такое ускорение вестинга?","\u003Cp>Это условие, по которому незаработанные опционы дозревают сразу при определённых событиях: продаже компании или увольнении не по вине сотрудника. Бывает ускорение по одному событию (Single Trigger) и по двум (Double Trigger). Стандартом здоровых сделок считается вариант с двумя событиями: он защищает сотрудника, но не мешает покупателю компании.\u003C\u002Fp>",{"parent":118},[119],{"id":120,"slug":121,"translations":122},374,"esop",{"ru":123},{"title":124,"short_definition":125},"Опционный пул (ESOP)","Доля компании, зарезервированная под опционы и акции сотрудников как часть их вознаграждения.",140,"2026-05-11T20:48:18.738572+03:00","2026-05-11T20:48:18.738587+03:00",[130,147,170],{"id":131,"slug":132,"translations":133,"category":138,"tags":141,"letter":145,"cover":17,"updated_at":146,"published_at":17},369,"cap-table",{"ru":134},{"title":135,"short_definition":136,"translation_en":137},"Cap Table (таблица капитализации)","Документ, который показывает, кому и в каких долях принадлежит компания.","Capitalization Table (Cap Table)",{"id":85,"slug":86,"hex":87,"icon":17,"order":85,"translations":139},{"ru":140},{"title":90,"description":91},[142],{"id":94,"slug":95,"kind":96,"hex":97,"order":98,"translations":143},{"ru":144},{"title":101},"C","2026-05-11T20:48:16.045449+03:00",{"id":148,"slug":149,"translations":150,"category":155,"tags":158,"letter":168,"cover":17,"updated_at":169,"published_at":17},366,"due-diligence",{"ru":151},{"title":152,"short_definition":153,"translation_en":154},"Due Diligence (комплексная проверка компании)","Глубокая проверка стартапа инвестором перед закрытием сделки: финансы, юридические документы, технология, команда и рынок.","Due Diligence",{"id":85,"slug":86,"hex":87,"icon":17,"order":85,"translations":156},{"ru":157},{"title":90,"description":91},[159],{"id":160,"slug":161,"kind":162,"hex":163,"order":164,"translations":165},58,"fundraising","phase","#7c5ce6",131,{"ru":166},{"title":167},"Фандрейзинг","D","2026-05-11T20:48:15.032642+03:00",{"id":171,"slug":172,"translations":173,"category":178,"tags":181,"letter":190,"cover":17,"updated_at":191,"published_at":17},378,"ipo",{"ru":174},{"title":175,"short_definition":176,"translation_en":177},"IPO (выход на биржу)","Первичное публичное размещение акций компании на бирже — переход из частной в публичную.","Initial Public Offering (IPO)",{"id":85,"slug":86,"hex":87,"icon":17,"order":85,"translations":179},{"ru":180},{"title":90,"description":91},[182],{"id":183,"slug":184,"kind":162,"hex":185,"order":186,"translations":187},61,"exit","#f59e0b",134,{"ru":188},{"title":189},"Стратегии выхода","I","2026-05-11T20:48:19.752280+03:00"]