[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"general-list":3,"footer-feature-tags":4,"slate-glossary-term-growth-mindset":66},true,[5,14,20,29,34,40,46,52,56,62],{"id":6,"name":7,"hex":8,"translations":9,"count_pages":13},8,"Компания","#f40925",{"ru":10,"en":11},{"name":7},{"name":12},"Company",9,{"id":15,"name":16,"hex":17,"translations":18,"count_pages":6},26,"Главная страница",null,{"ru":19},{"name":16},{"id":21,"name":22,"hex":23,"translations":24,"count_pages":28},2,"Проекты","#3027ff",{"ru":25,"en":26},{"name":22},{"name":27},"Project",15,{"id":30,"name":31,"hex":17,"translations":32,"count_pages":21},33,"ИИ",{"ru":33},{"name":31},{"id":35,"name":36,"hex":17,"translations":37,"count_pages":39},34,"Комментарии",{"ru":38},{"name":36},4,{"id":41,"name":42,"hex":17,"translations":43,"count_pages":45},25,"Задачи",{"ru":44},{"name":42},24,{"id":47,"name":48,"hex":17,"translations":49,"count_pages":51},27,"Рабочие пространства",{"ru":50},{"name":48},3,{"id":45,"name":53,"hex":17,"translations":54,"count_pages":6},"Kanban-доска",{"ru":55},{"name":53},{"id":57,"name":58,"hex":17,"translations":59,"count_pages":61},23,"Диаграмма Ганта",{"ru":60},{"name":58},1,{"id":28,"name":63,"hex":17,"translations":64,"count_pages":61},"Календарь",{"ru":65},{"name":63},{"detail":67,"more":148},{"id":68,"slug":69,"translations":70,"category":84,"tags":92,"letter":106,"og_image":17,"cover":17,"author_name":17,"author_position":17,"author_avatar":17,"faqs":107,"related":115,"views_count":145,"helpful_yes_count":110,"helpful_no_count":110,"created_at":146,"updated_at":147,"published_at":17},189,"growth-mindset",{"ru":71},{"title":72,"short_definition":73,"tldr":74,"full_explanation":75,"when_to_apply":76,"when_not_to_apply":77,"examples":78,"tips":79,"synonyms":80,"translation_en":81,"seo_title":82,"seo_description":83},"Установка на рост (Growth Mindset)","Концепция Кэрол Двек: вера в то, что способности развиваются через усилия, — противоположность фиксированной установке.","Установка на рост — концепция психолога Кэрол Двек из Стэнфорда: способности не даны раз и навсегда, а развиваются через практику и усилия. Противоположность — Fixed Mindset, фиксированная установка, где человек «умный или глупый» навсегда. Тот, кто верит в развитие, видит в неудаче урок, а не приговор. Для культуры экспериментов это опора.","\u003Cp>Growth Mindset — фундаментальная концепция психологии и образования. Она объясняет, почему «талант без усилий не даёт ничего».\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Различия\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Fixed Mindset, фиксированная установка\u003C\u002Fstrong>: «способности врождённые». Такие люди избегают вызовов, боятся ошибок и ревнуют к чужим успехам.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Growth Mindset, установка на рост\u003C\u002Fstrong>: «способности развиваются». Такие люди принимают вызовы, учатся на ошибках и вдохновляются чужими успехами.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>В команде\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Хвалите за усилие, а не за «талант»: «молодец, ты много работал над этим» вместо «ты такой умный». Именно эта разница в обратной связи и смещает установку.\u003C\u002Fp>","\u003Cul>\u003Cli>Развитие сотрудников\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обратная связь\u003C\u002Fli>\u003Cli>Наём: ищем людей с установкой на рост\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","\u003Cul>\u003Cli>В чистом виде неприменима: это не инструмент, а культурная установка\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","\u003Cp>Сотрудник провалил проект. Реакция при фиксированной установке: «я не подхожу для этой работы». Реакция при установке на рост: «что я узнал? в чём именно ошибся? как сделать лучше в следующий раз?». Руководитель с установкой на рост переформулирует итог так: «это была первая попытка. Какие 3 урока ты вынес?».\u003C\u002Fp>","\u003Cp>Слово «ещё» — мощный инструмент установки на рост. «Я ЕЩЁ не умею выступать публично» вместо «я не умею выступать публично»: первая формулировка оставляет дорогу вперёд, вторая закрывает её.\u003C\u002Fp>","Growth Mindset, установка на рост, мышление роста, гибкое мышление, Кэрол Двек","Growth Mindset","Установка на рост (Growth Mindset) — Кэрол Двек | Shtab","Установка на рост (Growth Mindset) — концепция Кэрол Двек: способности развиваются через усилия. Чем отличается от фиксированной установки и как её развивать.",{"id":85,"slug":86,"hex":87,"icon":17,"order":85,"translations":88},7,"people-leadership","#7c5ce6",{"ru":89},{"title":90,"description":91},"Команды и лидерство","Управление людьми и командами: модели лидерства (servant, situational, transformational), командная динамика (Tuckman, Belbin, psychological safety), HR-процессы (hiring, onboarding, performance review, retention), фреймворки обратной связи (radical candor, 360, SCARF).",[93,100],{"id":6,"slug":94,"kind":95,"hex":96,"order":6,"translations":97},"concept","other","#4b5370",{"ru":98},{"title":99},"Концепция",{"id":47,"slug":101,"kind":95,"hex":87,"order":102,"translations":103},"leadership",60,{"ru":104},{"title":105},"Лидерство","У",[108],{"id":109,"order":110,"translations":111},1255,0,{"ru":112},{"question":113,"answer":114},"Как развить установку на рост у сотрудника?","\u003Cp>Главное — обратная связь, которая хвалит процесс: усилие, выбранную стратегию, осознанное решение, — а не результат: талант или врождённую способность. Помогает и личный пример руководителя: открыто говорить о собственных ошибках и о том, чему они научили. Так в команде появляется психологическая безопасность, без которой установка на рост не приживается.\u003C\u002Fp>",{"related":116},[117,124,131,138],{"id":118,"slug":119,"translations":120},171,"psychological-safety",{"ru":121},{"title":122,"short_definition":123},"Психологическая безопасность (Psychological Safety)","Состояние команды, в котором участники не боятся высказывать мнения, признавать ошибки и задавать вопросы без страха наказания.",{"id":125,"slug":126,"translations":127},186,"mentoring",{"ru":128},{"title":129,"short_definition":130},"Менторство (Mentoring)","Долгосрочные отношения наставничества: опытный наставник помогает менее опытному коллеге развивать карьеру и навыки.",{"id":132,"slug":133,"translations":134},188,"johari-window",{"ru":135},{"title":136,"short_definition":137},"Окно Джохари (Johari Window)","Модель Джозефа Лафта и Гарри Ингхэма: 4 квадранта самопознания через известное и неизвестное себе и другим.",{"id":139,"slug":140,"translations":141},194,"dunning-kruger",{"ru":142},{"title":143,"short_definition":144},"Эффект Даннинга-Крюгера (Dunning-Kruger Effect)","Когнитивное искажение: люди с низкой компетенцией переоценивают свои способности, а настоящие эксперты — недооценивают.",127,"2026-04-25T22:42:21.374811+03:00","2026-04-25T22:42:21.374823+03:00",[149,181,201],{"id":150,"slug":151,"translations":152,"category":157,"tags":160,"letter":179,"cover":17,"updated_at":180,"published_at":17},172,"one-on-one",{"ru":153},{"title":154,"short_definition":155,"translation_en":156},"1-on-1 (Встречи один на один)","Регулярные индивидуальные встречи руководителя с сотрудником для обсуждения работы, развития и обратной связи.","1-on-1 Meeting",{"id":85,"slug":86,"hex":87,"icon":17,"order":85,"translations":158},{"ru":159},{"title":90,"description":91},[161,169,172],{"id":162,"slug":163,"kind":163,"hex":164,"order":165,"translations":166},13,"tool","#cc5649",21,{"ru":167},{"title":168},"Инструмент",{"id":47,"slug":101,"kind":95,"hex":87,"order":102,"translations":170},{"ru":171},{"title":105},{"id":173,"slug":174,"kind":95,"hex":164,"order":175,"translations":176},28,"hr",61,{"ru":177},{"title":178},"HR \u002F People","1","2026-04-25T22:42:21.088268+03:00",{"id":182,"slug":183,"translations":184,"category":189,"tags":192,"letter":199,"cover":17,"updated_at":200,"published_at":17},178,"feedback-360",{"ru":185},{"title":186,"short_definition":187,"translation_en":188},"360-degree Feedback (оценка 360 градусов)","Многосторонняя обратная связь сотруднику от руководителя, коллег, подчинённых и иногда клиентов.","360-degree Feedback",{"id":85,"slug":86,"hex":87,"icon":17,"order":85,"translations":190},{"ru":191},{"title":90,"description":91},[193,196],{"id":162,"slug":163,"kind":163,"hex":164,"order":165,"translations":194},{"ru":195},{"title":168},{"id":173,"slug":174,"kind":95,"hex":164,"order":175,"translations":197},{"ru":198},{"title":178},"3","2026-04-25T22:42:21.185279+03:00",{"id":202,"slug":203,"translations":204,"category":209,"tags":212,"letter":223,"cover":17,"updated_at":224,"published_at":17},181,"attrition",{"ru":205},{"title":206,"short_definition":207,"translation_en":208},"Attrition (Текучесть кадров)","Доля сотрудников, покинувших компанию за период, — обратная сторона удержания персонала.","Attrition \u002F Employee Turnover",{"id":85,"slug":86,"hex":87,"icon":17,"order":85,"translations":210},{"ru":211},{"title":90,"description":91},[213,220],{"id":214,"slug":215,"kind":215,"hex":216,"order":214,"translations":217},6,"metric","#0F9488",{"ru":218},{"title":219},"Метрика",{"id":173,"slug":174,"kind":95,"hex":164,"order":175,"translations":221},{"ru":222},{"title":178},"A","2026-04-25T22:42:21.236162+03:00"]