[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"general-list":3,"footer-feature-tags":4,"slate-glossary-term-esop":66},true,[5,14,20,29,34,40,46,52,56,62],{"id":6,"name":7,"hex":8,"translations":9,"count_pages":13},8,"Компания","#f40925",{"ru":10,"en":11},{"name":7},{"name":12},"Company",9,{"id":15,"name":16,"hex":17,"translations":18,"count_pages":6},26,"Главная страница",null,{"ru":19},{"name":16},{"id":21,"name":22,"hex":23,"translations":24,"count_pages":28},2,"Проекты","#3027ff",{"ru":25,"en":26},{"name":22},{"name":27},"Project",15,{"id":30,"name":31,"hex":17,"translations":32,"count_pages":21},33,"ИИ",{"ru":33},{"name":31},{"id":35,"name":36,"hex":17,"translations":37,"count_pages":39},34,"Комментарии",{"ru":38},{"name":36},4,{"id":41,"name":42,"hex":17,"translations":43,"count_pages":45},25,"Задачи",{"ru":44},{"name":42},24,{"id":47,"name":48,"hex":17,"translations":49,"count_pages":51},27,"Рабочие пространства",{"ru":50},{"name":48},3,{"id":45,"name":53,"hex":17,"translations":54,"count_pages":6},"Kanban-доска",{"ru":55},{"name":53},{"id":57,"name":58,"hex":17,"translations":59,"count_pages":61},23,"Диаграмма Ганта",{"ru":60},{"name":58},1,{"id":28,"name":63,"hex":17,"translations":64,"count_pages":61},"Календарь",{"ru":65},{"name":63},{"detail":67,"more":144},{"id":68,"slug":69,"translations":70,"category":84,"tags":92,"letter":102,"og_image":17,"cover":17,"author_name":17,"author_position":17,"author_avatar":17,"faqs":103,"related":117,"views_count":141,"helpful_yes_count":106,"helpful_no_count":106,"created_at":142,"updated_at":143,"published_at":17},374,"esop",{"ru":71},{"title":72,"short_definition":73,"tldr":74,"full_explanation":75,"when_to_apply":76,"when_not_to_apply":77,"examples":78,"tips":79,"synonyms":80,"translation_en":81,"seo_title":82,"seo_description":83},"Опционный пул (ESOP)","Доля компании, зарезервированная под опционы и акции сотрудников как часть их вознаграждения.","ESOP — это общий резерв акций компании, из которого сотрудникам раздают опционы. Обычно пул занимает 10–20% Cap Table. Сотрудник получает право выкупить акции по заранее зафиксированной цене, и при росте компании это право становится ценным. Для стартапа опционный пул — главный способ нанимать сильных людей, не переплачивая деньгами на ранней стадии.","\u003Cp>Опционный пул — стандартная часть структуры современного стартапа. Без него почти невозможно конкурировать за сильных сотрудников в технологических отраслях.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Как обычно устроен\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Пул создают как отдельный класс акций или как резерв в Cap Table.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Каждый сотрудник получает свой пакет опционов.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Пакет подчиняется вестингу — опционы зарабатываются постепенно.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обычно вестинг длится 4 года с клиффом в 1 год.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Что важно знать\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Опцион — это право выкупить акции, а не сами акции. Чтобы их получить, сотрудник исполняет опцион и платит цену исполнения (Strike Price).\u003C\u002Fli>\u003Cli>В России опционные программы юридически сложнее, чем в США, но их широко применяют через фантомные опционы и другие конструкции.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Важно, в какой момент формируют пул: до сделки или после. От этого зависит, чья доля размывается.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","\u003Cul>\u003Cli>В любой компании, которая нанимает людей до выхода на большие зарплаты\u003C\u002Fli>\u003Cli>Особенно в технологических стартапах\u003C\u002Fli>\u003Cli>При подготовке раундов: опционный пул — часть Cap Table\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","\u003Cul>\u003Cli>В совсем маленьких компаниях с одним-двумя сотрудниками формальный пул избыточен\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","\u003Cp>Стартап на посевной стадии формирует опционный пул на 15% Cap Table и распределяет его так: 1% — техническому директору, 0,3% — первому старшему разработчику, 0,15% — продакт-менеджеру, остальное оставляют под будущие наймы. Вестинг — 4 года с клиффом в 1 год. Через четыре года компанию продают за $50 млн, и технический директор получает за свои опционы около $500 тысяч — уже за вычетом цены исполнения и налогов.\u003C\u002Fp>","\u003Cp>Не прячьте опционы при найме сильных кандидатов. Многие основатели боятся обсуждать долю и предлагают только зарплату, проигрывая тем, кто открыто говорит: 1% компании при продаже может стоить миллионы. Условия программы, расчёты и статусы вестинга удобно держать в базе знаний Shtab с настроенными правами доступа, чтобы к цифрам по конкретным людям попадали только те, кому положено.\u003C\u002Fp>","ESOP, опционный пул, опционы для сотрудников, программа опционов, employee stock ownership plan","Employee Stock Ownership Plan (ESOP)","Опционный пул (ESOP): что это и как устроен | Глоссарий Shtab","ESOP — опционный пул для сотрудников. Размер пула, вестинг, порядок формирования, особенности в России и типичные ошибки в разговоре с командой.",{"id":85,"slug":86,"hex":87,"icon":17,"order":85,"translations":88},14,"startup-investment","#10b981",{"ru":89},{"title":90,"description":91},"Стартапы и инвестиции","Понятия мира стартапов и венчура: жизненный цикл компании, раунды финансирования, типы инвесторов, юридические инструменты (term sheet, SAFE, convertible note), оценка, дилюция, опционные программы, стратегии выхода.",[93],{"id":94,"slug":95,"kind":96,"hex":97,"order":98,"translations":99},60,"equity","other","#cc5649",133,{"ru":100},{"title":101},"Доли и опционы","О",[104,111],{"id":105,"order":106,"translations":107},1383,0,{"ru":108},{"question":109,"answer":110},"Какой размер опционного пула считается стандартным?","\u003Cp>Стандартный диапазон — 10–20% Cap Table. На самой ранней стадии пул бывает меньше, 5–10%, на поздних стадиях он вырастает до 25%. Конкретный размер зависит от отрасли, планов по найму и от того, насколько щедро в компании принято делиться долей с командой.\u003C\u002Fp>",{"id":112,"order":61,"translations":113},1384,{"ru":114},{"question":115,"answer":116},"Что такое опционный пул до сделки и почему это важно?","\u003Cp>Это требование инвестора сформировать пул до закрытия раунда. Тогда размытие приходится на основателей и прежних акционеров, а не на всех пропорционально: новый инвестор получает свою долю уже поверх сформированного пула. Условие выглядит техническим, но стоит основателям несколько процентов компании, поэтому его обсуждают на этапе Term Sheet.\u003C\u002Fp>",{"child":118,"related":126},[119],{"id":120,"slug":121,"translations":122},375,"vesting",{"ru":123},{"title":124,"short_definition":125},"Вестинг (Vesting)","Постепенное зарабатывание опционов или акций сотрудником: обычно 4 года с клиффом в первый год.",[127,134],{"id":128,"slug":129,"translations":130},368,"pre-post-money",{"ru":131},{"title":132,"short_definition":133},"Pre-money и Post-money оценка","Pre-money — оценка компании до вложения новых денег, Post-money = Pre-money плюс сумма инвестиций. От этой разницы зависит доля инвестора.",{"id":135,"slug":136,"translations":137},369,"cap-table",{"ru":138},{"title":139,"short_definition":140},"Cap Table (таблица капитализации)","Документ, который показывает, кому и в каких долях принадлежит компания.",136,"2026-05-11T20:48:18.391571+03:00","2026-05-11T20:48:18.391587+03:00",[145,158,181],{"id":135,"slug":136,"translations":146,"category":149,"tags":152,"letter":156,"cover":17,"updated_at":157,"published_at":17},{"ru":147},{"title":139,"short_definition":140,"translation_en":148},"Capitalization Table (Cap Table)",{"id":85,"slug":86,"hex":87,"icon":17,"order":85,"translations":150},{"ru":151},{"title":90,"description":91},[153],{"id":94,"slug":95,"kind":96,"hex":97,"order":98,"translations":154},{"ru":155},{"title":101},"C","2026-05-11T20:48:16.045449+03:00",{"id":159,"slug":160,"translations":161,"category":166,"tags":169,"letter":179,"cover":17,"updated_at":180,"published_at":17},366,"due-diligence",{"ru":162},{"title":163,"short_definition":164,"translation_en":165},"Due Diligence (комплексная проверка компании)","Глубокая проверка стартапа инвестором перед закрытием сделки: финансы, юридические документы, технология, команда и рынок.","Due Diligence",{"id":85,"slug":86,"hex":87,"icon":17,"order":85,"translations":167},{"ru":168},{"title":90,"description":91},[170],{"id":171,"slug":172,"kind":173,"hex":174,"order":175,"translations":176},58,"fundraising","phase","#7c5ce6",131,{"ru":177},{"title":178},"Фандрейзинг","D","2026-05-11T20:48:15.032642+03:00",{"id":182,"slug":183,"translations":184,"category":189,"tags":192,"letter":201,"cover":17,"updated_at":202,"published_at":17},378,"ipo",{"ru":185},{"title":186,"short_definition":187,"translation_en":188},"IPO (выход на биржу)","Первичное публичное размещение акций компании на бирже — переход из частной в публичную.","Initial Public Offering (IPO)",{"id":85,"slug":86,"hex":87,"icon":17,"order":85,"translations":190},{"ru":191},{"title":90,"description":91},[193],{"id":194,"slug":195,"kind":173,"hex":196,"order":197,"translations":198},61,"exit","#f59e0b",134,{"ru":199},{"title":200},"Стратегии выхода","I","2026-05-11T20:48:19.752280+03:00"]